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论钣金智能制造人才重要性
发布时间:2021-10-07 浏览:335 次
       如今,钣金智能制造产品广受追捧,众多新兴科技企业正涌入智能制造领域。为了在激烈的竞争中取得成功,制造企业必须重新思考如何向客户传递价值。
       能够在未来竞争中生出的企业,都有主张大胆变革的领导团队。他们敢于质疑和重建企业的核心商业模式,为什么呢?
       因为新技术和不断变化的客户需求正在改变制造模式和创造价值的方式。
       制造业和科技产业之间的界限越来越模糊。两个行业的不断融合促使“笨”产品变得智能化,机器人和数字技术正在极大地改变制造业的盈利模式。面对完全不同的未来行业环境,制造企业必须思考自己将何去何从。
       客户需要可以在短时间内购买的定制产品。这意味着制造商必须找到增加客户参与度和缩短上市时间的方法。为了满足这种需求,企业需要一个更简单、更高效的供应链。先进技术为制造业提供了无限可能,但也对知识产权和产品声誉构成了极大威胁。要解决这个问题,就需要在全球范围内持续打击网络犯罪,并以协调一致的方式制定一个政策,以实施更可靠的加密技术。所有国家都必须直觉遵守国际法规,尊重各国在国际贸易中的共同利益。
       然而,根绝我们的研究,制造企业很难找到合适的人才。超过一半的工业机械和汽车制造商表示,越来越难找到具备进本制造技能的合格工人。
       制造商必须解决这一人才缺口,并做出长期考虑,以确保企业拥有未来所需的技能和能力。在我们的调查中,55%的汽车制造商非常重视确保管理层和员工的技能与企业不断变化的需求相匹配。涉及到几个关键点:
       制造企业需要对现有员工进行再培训,使其在机器人、物联网等技术改变了生产所需的能力时,仍能保持有效运营。
       除此之外,制造企业还应该招聘具有新技能的员工,比如数据科学家和计算机程序员。制造商必须重新审视员工的价值取向。许多优秀的年轻科学家和技术人员将被创新技术公司所吸引。主流制造企业必须规划有吸引力的愿景,并解释他们将如何促进智能制造领域的创新。
       57%的厂商非常重视开发新产品或服务,从而将业务拓展到新的行业,找到目标行业经验的人才也很重要。


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